2008年是全面贯彻落实党的“十七大”精神的重要一年。快乐集团公司党委将遵照上级领导的要求，依据职工群众的意愿，发挥党组织的政治核心作用，切实以科学发展观推动第一要务工作——经济发展，推进企业党建工作和和谐企业工作的全面发展。
　　总的要求是：履行党委职责，把握政治方向，抓好教育引导，体现求真务实，在变换企业管理模式，在变换经济增长方式，在改革、发展和稳定中，促进快乐集团公司又好又快地发展进步。
一、教育引导，积极探索科学发展之路
　　党委要发挥思想政治工作优势，积极教育引导干部职工加强学习，深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质，积极探索企业科学发展之路。
　　首先，要带领班子成员及干部职工经常研究工作中的不足，经常在掂量经济发展大势中测量前进中的不足，解决“关门看成绩，盲目找乐观”的思想作风，切实增强忧患意识、紧迫意识、责任意识，紧跟时代步伐，脚踏实地做好工作。
　　其次，要继续落实集团公司“三年行动纲领”和“五年发展规划”，进一步把工作重点转移到经济增长方式变换、企业经济效益提高上来。强化“四个努力方向”；加快“上海快乐大厦”、“上海快乐商务楼”（暂定名）的开发建设启动工作；进一步梳理、调整、置换、集聚商业资源优势，加大“腾笼换鸟”招商工作；加大“酒业”经营机制的转换，扩大品牌酒类营销；加紧探索与科研单位、大专院校的合作方式，真正使科研产品成为市场商品；加深对基层企业的考核管理，推动自主创新、自主发展。
　　再次，要教育引导干部职工，有了科学的态度、科学的发展定位，还要有科学严谨的工作方式、方法。继续倡导“想干事——解放思想，振奋精神；会干事——增强素质，提高能力；干成事——改进作风，提高效能；不出事——廉洁自律，干净做事”的工作原则、工作氛围，使件件工作有落实、件件工作有效果。
二、科学运作，努力创新企业管理之法
党委在企业管理中要做到：
1、充分发挥党委在企业中的核心作用。坚持“立党为公、执政为民”，加强党的执政能力建设和先进性建设，加强领导班子和基层党组织建设，不断提高党领导经济社会发展的水平，发挥全体党员在企业中的先锋模范作用。
2、充分发挥党委在企业中的监督作用。创新与企业发展相适应的管理制度，坚持用制度管权、管事、管人。在反腐倡廉、党风廉政建设上，要建立和逐步完善“不愿为”的自律机制、“不能为”的约束机制、“不敢为”的防范机制、“不必为”的保障机制，发现问题坚决追查追究。在“厂务公开”民主管理过程中，将上级要求、企业发展与职工诉求科学合理地接轨，给职工知情权、诉求权，遵守法律法规，在发挥党委监督作用的同时接受职工的监督。
3、充分发挥党委在企业中的保证作用。要充分发挥核心、监督、保证作用。在党员发展工作上做好两方面工作：一是拓宽积极分子队伍，通过积极引导和启发教育，努力提高党外群众对党的认识；二是实施系统教育工程。根据入党积极分子成熟程度和不同特点，实行分类施教和管理。2008年计划发展党员6-8名。
三、总揽协调，尽力体现团结奋斗之力
　　团结干事，和谐共事。党委要在集团公司整体工作中坚持民主集中制，做到总揽而不包揽、放手而不甩手，决断而不专断，尽力体现团结奋斗之力。
1、服从服务大局意识。党委要在总揽协调中，注意处理好党委与行政、工会、职代会，党委与董事会、监事会的工作关系，真正体现党委政治领导、行政直接指挥、职工民主管理的运作体制。
2、追求全面发展提高。集团公司与基层公司都要有各自的发展目标、发展特色，形成总体发展，全面进步。决不能因某一个环节、某一个项目、某一个单位拖累整个集团的前进步伐。
3、抓好文明建设工作。要把精神文明建设的切入点和着力点放在促进企业的改革发展和生产经营上来，使精神文明建设同企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步；要构建以人为本的企业文化，不断满足员工的精神需求，实现企业发展和个人发展的同步双赢；要组织开展文明创建竞赛活动，扎实抓好创建文明单位、文明班组等活动。
四、强化监督，切实推动工作作风之变
　　党委要从为民、务实、清廉工作要求上，落实监督机制，强化内部管理。每一名党员、干部都要把自己置于职工群众的监督之下，自觉地接受监督。要切实改变工作作风，全体党员干部要把“想做事、会做事、做成事、不出事”化为自身的工作理念和工作作风。要把善待职工、爱惜职工、尊重职工作为我们工作的基本原则，关注职工收入的提高，关注突出问题的解决，多办好事、实事，让职工群众都能享受到企业发展的成果。
为此，要在更新观念、深化认识上下功夫，知“实”求“是”，勇于创新；要在规范管理、制度创新上下功夫，实效突出，进步明显；要在突出重点、项目发展上下功夫，增长迅速，人财两得；要在各具特色、综合协调上下功夫，各有建树，总体提高；要在接受监督、改进工作上下功夫，精进不休，扎实推进。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（编辑部摘编）